đź’° Wat levert een plafondstalift op?
De exacte besparing is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:
- het aantal transfers dat dagelijks plaatsvindt,
- de gemiddelde loonkosten van zorgpersoneel,
- hoe vaak en in welke situaties verrijdbare liften momenteel worden ingezet,
- en de frequentie en duur van ziekteverzuim als gevolg van fysieke belasting bij transfers.
Totale potentiële besparing per medewerker per jaar
De totale potentiële besparing per medewerker per jaar is grotendeels gebaseerd op:
âś… Urenbesparing Ă— uurloon
De tijd die zorgverleners besparen bij transfers met een StandUp plafondstalift in plaats van een verrijdbare lift wordt omgerekend naar euro’s op basis van het gemiddeld uurloon. Dit maakt de besparing direct zichtbaar in loonkosten die vrijkomen voor andere zorgtaken.
Daarnaast zijn ook andere posten meegenomen:
đź“ť Toelichting:
De besparingen zijn gebaseerd op praktijkervaringen in de zorg.
Vooral op drie vlakken valt winst te behalen:
Verzuimreductie: Minder fysieke belasting → minder ziekteverzuim.
Tijdbesparing: Sneller werken dankzij een altijd beschikbare lift aan het plafond.
Onderhoudskosten: Minder slijtage en storingen dan bij verrijdbare liften.
Afhankelijk van het gebruik ligt de jaarlijkse besparing tussen €3.700 en €9.500 per medewerker.
De grootste winst? Meer tijd en energie voor Ă©chte zorg.
đź’° Wat levert een plafondstalift op vanuit feiten?
Allereerst levert een plafondlift het volgende op:
✅ Minder fysieke belasting – rugklachten dalen met 18%, knieklachten met 42%.
✅ Meer tijd voor persoonlijke zorg – tot wel 4 tot 8 uur per afdeling per dag vrijgemaakt.
✅ Meer werkplezier – zorgverleners beoordelen plafondsystemen met een 9.
(bron: onderzoeksrapport i.o.v. RegioPlus, in het kader van Gezond&Zeker door Locomotion november 2021)
